הסדנה המעשית הזו נועדה לחסוך בשנה מאות שעות עבודה למעסיק!

זו סדנה מעשית, חווייתית ובעלת ערך רב לעובדות ולעובדים, שאפשר ליישם מיד.

הסדנה הקצרה הזו מיועדת למקומות-עבודה, שרוצים לשפר את התקשורת הכתובה הפנים והחוץ ארגונית;

העובדות והעובדים מספרים שנמאס להם/ן לבזבז זמן יקר על חלק מהתכתובות במיילים ובישיבות.

אנשים כיום עובדים מהמשרד ומהבית וּמְתַקְשְׁרִים ביניהם במיילים; מיילים שעמוסים באינפורמציה או ההיפך - לוקים בחסר אינפורמטיבי, וכך מבזבזים את הזמן שלהם על תכתובות לא רלוונטיות או חיוניות.

במאה ה-21,

בתוך כל עודף המידע הזה,

חשוב לעשות סדר,

לכתוב ולשלוח מיילים הכרחיים,

מיילים שכתובים היטב

וכך לחסוך זמן עבודה יקר ואנרגיות.

חשוב לנהל ישיבות אפקטיביות, עם הכנה ברורה וסיכומי דיון אפקטיביים.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

בסדנה המעשית נעבוד על

שיפור התקשורת הכתובה - כתיבה יעילה, ברורה ומניעה לפעולה יכולה לחסוך שעות עבודה רבות ולשפר תהליכי עבודה.

תקשורת טובה עוזרת לקידום תרבות ארגונית נעימה ויעילה יותר.

הסדנה מיועדת למנהלים, צוותים, מוקדים, עובדים במשרד וכל מי שמתנהל בהתכתבות אל מול גורמים חיצוניים לארגון ופנימיים.

משתתפים: 3-15 בכל סבב.

סדנה פרונטלית בכל רחבי ישראל (אפשר גם זום).

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

מוזמנים להשאיר פרטים כאן למטה, ונתאם לדבר על מה מקום העבודה שלכם צריך עכשיו.

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

בסקר שנערך במקומות עבודה שונים בישראל לקראת בניית הסדנה,

רוב העובדים ענו שמרבית התקשורת הכתובה הפנים-ארגונית שלהם היא:

1.     במיילים

2.     לאחר מכן וואטסאפ פרטי

3.     ולבסוף וואטסאפ קבוצתי

הם התייחסו בסקר לכמות המיילים שמגיעה:

1.     לרובם (50%) היא 10-30

2.     וחלק גדול מהם (20%) מקבל למעלה מ-50 מיילים ביום

שעות העבודה המושקעות בטיפול במסרים הכתובים היא:

1.     למעלה מ-50% משקיעים 1-3 שעות (!) ביום בטיפול במיילים

2.     כ-12% משקיעים למעלה מ-3 שעות כל יום בטיפול במיילים

העובדים ענו שהם רוצים:

1.     כ-45% כתבו שהם רוצים לקבל פחות מיילים לידיעה

2.     כ-35% מהם כתבו שהם רוצים לקבל פחות מיילים של תזכורות

ולבסוף, כשנשאלו מה היו מצפים לקבל מסדנה שכזו, ענו:

• "חיסכון בזמן"
• "הקניית הרגלים - קרא בקול כל הודעה לפני שהיא נשלחת - האם היית אומר אותה בקול רם למי שאתה שולח - אם התשובה היא לא - חשוב מחדש על ההודעה".
• "לשליטה וסינון של העובדים"
• "מתודות ושיטות עבודה יעילות וחוסכות זמן"
• "שיקולי דעת ברורים לניהול הזמן והתפקוד מול מיילים ווטסאפים"
• "המטרה שלי לשלוח הודעות כמה שיותר קצרות וממוקדות"
• "להמעיט מיילים חוזרים ושרשורים"
• "ללמוד איך להתנסח יותר מדויק ואולי גם לדעת איך לכתוב כדי לעודד מענה למיילים ולהודעות"
• "למידה של ניסוח נכון של הודעות"
• "איך קובעים כללים בקבוצה לפני שבכלל מתחילים לשלוח ואיך אוכפים אותם".

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

מוזמנים להשאיר פרטים כאן למטה, ונתאם לדבר על מה מקום העבודה שלכם צריך עכשיו.